Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Допустимо ли увольнение женщины в декрете?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работница в положении и находится на работе, имея договоренность временную на срок, когда штатная работница пока отсутствует, работодатель имеет такое право, чтобы уволить ее в том случае, когда на иную должность она перейти отказалась. На другом месте, которое ей предлагается, бывает так, что требуется работник, имеющий квалификацию ниже.
Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки
Существующая трудовая инспекция в стране или же работники прокуратуры могут помочь и узнать, все ли было сделано правильно и по закону при увольнении женщины, являющейся беременной. Она может обратиться в эти структуры с заявлением, и они назначат проверку той организации, в которой она состояла на работе и потребуют документально все подтвердить. Предоставить как заявление о ее приеме на работу, так и приказ, подтверждающий ее увольнение. Административная ответственность наступит, если эти сведения либо не станут предъявлять, либо они вовсе отсутствуют.
Восстановление в своей должности на работе женщина может получить, если к такому решению придет суд. Решение о принятом увольнении суд может аннулировать даже в тех случаях, если положение женщины уже не соответствует беременности и даже если начальник не был в курсе этого. Таким образом, закон и суд защитит женщину в случае, когда руководитель отказался принимать заявление от работницы на предмет ее беременности, чтобы в последующем защитить свое нарушение тем, что якобы не владел информацией.
Для примера, расскажем, как некая москвичка, работающая поваром в одном из ресторанов на месте работницы, находящейся в декретном отпуске, в итоге восстановилась до того, когда наступило состояние беременности. Когда предыдущая работница пришла после декрета, ее просто уволили, не посмотрев на то, что она в положении и справку об этом предоставила.
Директор ресторана защищался и оправдывался тем, что не имел вакансий. Но, произведя проверку, было установлено, что данный ресторан регулярно публиковал объявления о свободных местах. Второй его аргумент состоял в том, что эта женщина по образованию совсем иной профессии, а никак не повар. Но эти аргументы не повлияли на судью, потому что, не будучи беременной, эту женщину в ресторан приняли и без соответствующего образования.
На работе ее восстановили, а также присудили выплатить ей компенсацию за моральный урон — пять тысяч рублей.
Нарушившему законодательства о труде руководителю предприятия предстоит оплатить штраф от одной тысячи до семидесяти, в зависимости от количества таких нарушений.
Его даже могут отстранить от работы как на один год, так и до трех, за то, что нарушил права беременной женщины.
Последствия для работодателя в случае незаконного увольнения
Имеет ли право предприятие уволить декретницу по собственной инициативе? Ни в коем случае! В случае незаконного увольнения она должна обратиться в федеральный орган труда, прокуратуру или суд.
На основания обращения Федеральная инспекция труда может организовать выездную проверку в организации по факт обращения.
Если федеральный инспектор докажет факт увольнения или работник докажет свою правоту в рамках судебного процесса, то он имеет право на:
- Немедленное восстановление на прежнем рабочем месте с предыдущим уровнем оплаты труда;
- На изменение в трудовой книжке формулировки увольнения;
- На денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка и компенсацию за моральный ущерб;
- На компенсацию затрат на нанятого для отстаивания своих прав в суде юриста.
Кроме того, работодатель может понести потери в суде в виде государственной пошлины (работник пошлину не платит), а также штрафа:
- На юридическое лицо — от одной до пяти тысяч рублей;
- На ИП — до 20 тыс. + приостановление деятельности организации на срок до 3 месяцев;
- На организацию — до 200 тыс. р., либо выплата штрафа в размере 18-ти кратной среднемесячной заработной платы.
При необоснованном сокращении женщины, находящейся в декретном отпуске, необходимость в удовлетворении требования о ее восстановлении в прежней должности определяется созывом специальной комиссии. Данный вариант является попыткой досудебного урегулирования споров. Однако в реальности наиболее эффективное разрешение проблемы – это подача иска в суд.
Как показывается практика, в большинстве случаев сотрудница может рассчитывать на удовлетворение ее интересов, так как нынешняя политика государства во многом направлена на защиту прав именно тех женщин, которые стремятся к исправлению демографической ситуации в стране.
Однако далеко не всегда неправомерно уволенные работницы обращаются в суд. Все же для того, чтобы добиться справедливости, придется потратить немало времени, сил и средств, которые во время декрета обычно направлены исключительно на ребенка. Поэтому зачастую выгоднее уволиться по соглашению, чем дожидаться компенсационных выплат продолжительное время.
Стоит сразу заметить, что выйти в декрет с замещаемой временной должности вполне возможно. Для этого необходимо разобраться как правильно действовать и чем регулируются такие права.
Сложности заключаются в том, что новый работник осуществляет свои обязанности в рамках срочного договора. Документ содержит дату окончания работы сотрудника, совпадающую с выходом декретницы из отпуска. Эта информация, в свою очередь, становится известна после того, как сотрудница продемонстрировала заявление о предоставлении дней отдыха.
Важно! Российским законодательством не запрещается выход в декрет с декретной ставки. Срочное соглашение заключается с возможностью его продления
Например, работница решила, что не будет выходить на работу, пока малышу не исполнится полтора года, а затем передумала и продлила его еще на такое же время. В случае пролонгации, она должна написать второе заявление, которое станет основанием для сохранения декретной ставки за специалистом, занимающим ее в настоящий момент
Срочное соглашение заключается с возможностью его продления. Например, работница решила, что не будет выходить на работу, пока малышу не исполнится полтора года, а затем передумала и продлила его еще на такое же время. В случае пролонгации, она должна написать второе заявление, которое станет основанием для сохранения декретной ставки за специалистом, занимающим ее в настоящий момент.
Еще одним вариантом развития событий становится заключение бессрочного договора с замещающим работником. Это происходит в том случае, если сотрудница, находящаяся в декрете, не собирается выходить на работу.
При выходе женщины в отпуск работодатель обязан соблюдать все правила, установленные в отношении продолжительности отдыха и выплат. Так, сотрудница в соответствии со своим заявлением получает:
| 140 дней — беременной несколькими детьми |
| 156 дней — при наличии осложнений |
| 194 дня — беременной несколькими детьми |
Далее, после родов и оставшихся дней больничного работница вправе приступить к работе или продолжать отдыхать.
Обоюдное согласие и выход из декрета
Сокращение и увольнение работника возможно по взаимному соглашению с работодателем. Инициатива происходит со стороны нанимателя, процедура выгодна последнему по причине неработающего сотрудника (как следствие – неэффективного) и желания от него избавиться.
Заключение соглашения о прекращении рабочих отношений не предусматривает обязательную двухнедельную (или меньшую) отработку.
По договоренности с руководителем компании производятся материальные выплаты в виде денежных средств, указанных в письменном или устном соглашении.
Сдается имущество, принадлежащее компании, выдается полный расчет, остальные официальные акты, справки, другие документы. Сокращение женщины в декретном отпуске по предложению нанимателя существует, когда заключается временный трудовой договор, который заканчивается к моменту родов.
Работодателю нужно дождаться окончания договора, на законном основании сократить сотрудницу.
Документы при увольнении
А какие документы должен получить каждый подчиненный, оформляющий увольнение в отпуске? Серьезной бумажной волокиты, как правило, не наблюдается. Трудовое законодательство регламентирует четкий список документов, которые работодатель обязан выдать всем своим подчиненным при расторжении трудовых отношений.
К таким бумагам относят:
- листок расчета (по нему оформляется компенсация за неиспользованный отпуск, за отработанные дни и прочие выплаты);
- любые бумаги, которые сотрудник запросит из его личного дела (на практике почти не встречается);
- трудовая книжка (под личную подпись в соответствующем журнале, перед этим работодатель вносит в документ информацию об увольнении);
- справка о доходах (форма 2-НДФЛ).
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.
Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.
Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.
В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.
Сокращение декретной должности
Согласно статье 261 ТК РФ руководство предприятия не имеет права сокращать декретную должность, пока ребенок сотрудницы не достигнет возраста трех лет.
Если по каким-либо причинам руководство решило пересмотреть свой штат, и рабочее место нетрудоспособной сотрудницы должны сократить, то начальство должно об этом уведомить женщину не менее чем за 2 месяца и предоставить ей вакантные рабочие места с таким же окладом и графиком работы. Она вправе отказаться от вакансий, если они ее не устроили по каким-либо причинам.
В любом случае увольнение не произойдет раньше того времени, когда на работу вернется сотрудник из декрета. Если же сотрудница преждевременно вернулась с декрета на работу, то ее сокращение не произойдет раньше, чем ее малышу исполнится три года.
Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:
- Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.
- Трудовой кодекс защищает права сотрудницы, находящейся в положении, вне зависимости от того, на декретном она месте или постоянном. Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека. Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.
Выплаты по беременности и уходу за ребенком
Источник
Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений. Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.
Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов. После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты.
Если же с момента родов работник по-прежнему не приступил к своим обязанностям и срок заключения договора не истек, то замещающей продолжаться выплаты от работодателя – 40% от установленной зарплаты.
На размер выплат влияет фактор общего стажа работы:
- Если женщина уходит в декрет, имея суммарный опыт не более полугода, то расчет исходит из МРОТ. Это связано с тем, что за данный период отчислений в Фонд социального страхования недостаточно;
- В ином случае учитывается средний размер месячной и дневной платы за последние 2 года. Если декретница не занимала должность на протяжении 5 лет на текущем месте работы, то так же можно представить справку с предыдущего трудоустройства за установленный срок;
- Дополнительно могут быть установлены пособие за своевременное обращение к гинекологу – не более 12 недель с момента беременности.
Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка
Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.
Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.
Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.
Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.
Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.
Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.
Превращение замещающего сотрудника в основного
Если постоянная сотрудница увольняется по собственной инициативе, не выходя из декрета, получается, что временный работник продолжает трудиться по окончании действия заключённого с ним договора. Таким образом, последний формально остаётся срочным, однако не может быть расторгнут, поскольку трудовые отношения сотрудника и работодателя продолжаются.
Чтобы привести трудовой договор в соответствие с фактической ситуацией, сторонам нужно подписать дополнительное соглашение, в котором условие о срочном характере будет признано утратившим силу. Заключается оно согласно ст. 72 Трудового кодекса.
Составлять новый договор при этом не нужно, поскольку соглашение не отменяет, а дополняет его. Запись о превращении срочного договора в бессрочный в трудовую книжку не вносится.
Однако стоит учесть одну деталь: если постоянная работница вышла из декрета хотя бы на один день (к примеру, обозначенный в заявлении на увольнение как последний рабочий), у нанимателя будут все основания для расторжения договора с замещающим её сотрудником.
Берем на работу на время декрета
Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дн я ст. 79 ТК РФ . Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.
По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудник а ст. 72.2 ТК РФ .