Когда выходить на работу после больничного при сменном графике работы?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда выходить на работу после больничного при сменном графике работы?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Оплата больничного листа при сменном графике работы 2020

2. Какие трудности возникают после выхода с больничного?

3. Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

4. Больничный лист или листок нетрудоспособности

5. Праздничные зарплатные добавки сменникам

6. Как рассчитывается БЛ?

7. Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

8. Выход на рабочее место после болезни

9. Изменение графика сменности при болезни работника

10. Как выходить на работу после больничного при сменном графике?

11. Оплата переработки при сменном графике работы

12. Каким образом рассчитать переработку за месяц при наличии больничного листа?

На многих предприятиях сотрудники работают посменно. Сменный график вводится в случае, когда производственный цикл больше принятой законодательством ежедневной нормы труда, или когда необходимо интенсивное использование производственного оборудования.
Например, изготовление продукции на конвейерной линии. В случае временной нетрудоспособности возникает вопрос, как оплачивается больничный и когда следует приступать к работе.

Оплата больничного листа при сменном графике работы 2020

Инфо

ФСС по ВУТ возник спор относительно оплаты временной нетрудоспособности в дни начала и конца болезни, когда смена заканчивается/начинается в смежные с этими днями сутки. По нашему мнению, оплате подлежат все рабочие часы смены, несмотря на то, что начинается (или заканчивается) она в дни, когда работник был трудоспособным.

Представители Фонда утверждают, что оплачиваться должны только те отработанные часы, которые приходятся на календарные дни (сутки) болезни.
В каком порядке учитывать и отражать в Табеле учета рабочего времени дни временной нетрудоспособности работников, если листок нетрудоспособности выдается на календарные сутки?
Форма № П-13 «Табель учета рабочего времени», среди прочих типовых форм первичного учета рабочего состава и рабочего времени, утверждена приказом Минстата от 09.10.95 г. № 253.

Какие трудности возникают после выхода с больничного?

Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок. Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.

Чтобы вы не попали в такую ситуацию при составлении больничного, скажите врачу правильное название вашей организации. Проследите также за тем, чтобы на больничном листе стояли все нужные печати.

Если у вас возникли проблемы с работодателем из-за больничного, вы можете обратиться к юристам, которые защитят ваши права.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Очевидно, что ни кто из комментаторов никогда не был руководителем, не имел собственный, даже самый маленький, бизнес, и скорее всего никогда таковым не станет. Будет вечно обиженным, недовольным и проблемным работником, без перспектив, карьеры и надежды на успех. Поясню: Не каждый работодатель хочет Вас кинуть, особенно если Вы по-настоящему ценный работник. И не каждый работник, постоянно болеющий, является действительно болеющим. Рисовать образ начальника «который спит и видит как всех своих работников кинуть, нажиться, нарушить права и свободы», это просто тупо. С каждой стороны есть как нормальные люди, так и подонки. В данной статье речь идет именно о тех работниках, которые злоупотребляют законом и создают проблемы работодателю. Представьте, ВЫ скопили некую сумму (допустим 500 т.р.) и решили открыть небольшой магазинчик по изготовлению и продаже чего-либо, к примеру, пирожков. Оформили ИП, заплатили за аренду помещения, закупили торговое и производственное и кассовое оборудование, сырье, оргтехнику (ноутбук и принтер), сделали небольшой стилизованный ремонт своими руками, вкрутили лампочки, протерли окна, отполировали прилавок. В общем вложили не только деньги, но и душу в идею, которую долго вынашивали. Потом наняли двух-трех работников и в соответствии с законом трудоустроили их. ИТОГО: вложения составили — 500т.р., ежемесячные расходы — 245 т.р. (аренда-40, коммуналка-40, з/п работникам-90, отчисления за работников-30,закуп сырья-30, налоги-15). Распределили всех по рабочим местам: 1-печёт пирожки, 2-стоит за кассой, 3-развозит заказы, ВЫ — ведете бухгалтерию, отчитываетесь в налоговую, ищете заказы, иногда встаёте за кассу, иногда развозите заказы сами, закупаете сырьё. Вроде всё прекрасно! Дело идет, пирожки продаются, зарплата, аренда и налоги выплачивается и Вы сами имеете примерно 30-50 т.р. чистыми со своего бизнеса! И вдруг, через 2 недели ваши ДОБРОСОВЕСТНЫЕ работники делают следующее: повар — уходит в декрет, кассир — на непрекращающийся больничный, а тот, кто развозил заказы теперь сидит без дела. Через месяц, чтобы покрыть расходы на аренду, коммуналку, з/п, отчисления и налоги (сырьё вам уже не нужно!!!!), вы встаёте перед выбором: сворачиваться и уходить в минус на 750т.р., или занять где-то 250т.р. на расходы, взять на декретную должность другого работника, дождаться выхода больного, и продолжить дело. Почти всегда люди готовы взять взаймы и продолжить идею всей жизни. Потом на такой же ЗАКОННЫЙ больничный уходит водитель. И дело опять в жопе. Через 3-4 месяца Вы с огромными долгами и выброшенными на ветер 500т.р. свернете эту затею. И все благодаря ЗАКОННО БОЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ, которые убили Вашу мечту и загнали Вас в долги, и при этом сами ничего достойного в жизни ни разу не сделали. И, к сожалению, этот сценарий распространен повсеместно. Поэтому у нас так непопулярно официальное трудоустройство, поэтому все работодатели хотят поскорее избавиться от ВЕЧНО-ЗАКОННО-БОЛЬНЫХ работников.

Престидижитатор:
Свой ответ я начну,, , от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности.
В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь. А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности.
Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) . График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник.
При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.

Александр Володько:
когда закончится сутки считаются с 0.00 до 0.00 след дня

Михаил Фомичев:
В следующую смену. Но я бы позвонил начальству-во избежании.

Tatiana:
Как если «по закону» — то Вам нужно выйти на работу в полночь, с понедельника на вторник.
Но поскольку понятно, что в жизни это нереально — то кому-то с кем-то нужно договариваться- обычно выходят в понедельник в ночь, а за эту переработку Вам потом будет что-нибудь — премия или отгул.
Или же наоборот, возьмите отгул на вторник.
А лучше всего объяснить ситуацию врачу, чтобы он выписал Вас вторником. Если нормальный человек — поймёт.

Катя:
Если выписали сегодне то завтра на работу в смену или по графику предворительно позвонив начальнику или мастеру

НЕФТЕБАЗА ШАМБАЛА:
В понедельник выходить не обязаны, т. к. в этот день у Вас стоит еще больничный и оплачен этот день будет как больничный. По идеи раз в больничном будет стоять, что на работу во вторник, а вторник начинается с 00.00 часов, то и на работу надо выйти в 00.00 часов. Либо договаривайтесь с начальником, чтобы вторник взять за свой счет. Если Вы никак не договоритесь и при этом не выйдете на работу, то вторник, могут засчитать как прогул.

андрей титов:
а как быть если работаешь вахтой на севере. туда надо добираться сутки. вот и смотрите. заболел я взял больничный. меня выписали в понедельник на работу уже во вторник. А во вторник ты не как не успеешь. как быть? каким числом закрыть?

K@men`s:
Нет. На работу на следующий день со дня закрытия больничного листа!

Светлана:
никто вам так не отметит

Нина Водолазова:
в больничном написано: приступить к работе… и стоит дата…
по-другому НЕЛЬЗЯ (.

Хозяйка тихого омута!:
Нет, только на следующий день! Ведь вы были в это день на приёме у врача, значит ещё болели!

Эфа:
Можно конечно… но зачем это? Если ваш работодатель смотрит на опоздания сквозь пальцы, а ваш визит к врачу будет опозданием, то можете выходить. Ничего страшного не будет. Да… только этот день будет оплачен по больничному листу ещё, так посидите дома.

Светлана Кошелева:
Можно. Но не нужно: всё равно этот день будет оплачен по больничному листу. А если вам выход на работу принципиален — тогда без проблем, больничный не помеха. Возможно, что начальник отметит ваше усердие, а может, и нет. Примет это как должное. Так что — решайте!

Злой:
да нет конечно

Светлана Бирюкова:
если у вас сменная работа, то всё нормально Утром закрыли и на смену после обеда….

вверх по лестнице ведущей вниз:
Будет ,,головная боль,, в бухгалтерии, если Вы работаете на нормальном предприятии, где соблюдаются законы. Оплатить больничный и рабочий день не получится. Или появятся сомнения в достоверности больничного листа. Ну, если у частника, может быть оценит Ваше усердие к работе.

Владимир Климов:
Без проблем… Но бухгалтерия это день заплатит ТОЛЬКО как рабочий…

$uicideboy$:
Можно, можно.

doctorparacels:
Нет. 624н приказ

Таня:
Можно

Франгиза Никитина:
Врач указывает в листе дату выхода на работу.

Михаил БАШ — всегда ВАШ:
Нет. Официальный работодатель на это не подпишется.
Если «Рога и копыта» выходи хоть даже будучи на больничном или с наложенными швами под наркозом и т. п.

Мария Захарова:
нет, конечно

Фд Зуекщм:
То есть Вы хотите, чтобы этот день Вам оплатили и как отработанный, и как на больничном?
Желание, конечно, похвальное, но что скажет бухгалтерия?

Виталий Викторович:
Закон даёт 1 день на «реабилитацию», выход на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности (учитывайте свой график, выходные дни).
Если Вы работаете напри мер 3/3 и Вам закрыли в первый день выходного, то на работу через два дня, то есть в свою смену.

Больничный лист или листок нетрудоспособности

Часто слышим и видим, как граждане говорят и пишут о «больничном листе», хотя такого юридического понятия тоже не существует в нашем российском законодательстве.

Зато имеется юридическое понятие во многих нормативных актах «листок нетрудоспособности».

Смотрите часть 5 статьи 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где речь идет о листке нетрудоспособности.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Смотрите пункты 1, 2, 3, 4, 4.1, 4.2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г. № 624 н, в которых речь идет о листке нетрудоспособности, а не о «больничном листе».

Праздничные зарплатные добавки сменникам

В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.

Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).

При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

Как рассчитывается БЛ?

Больничный рассчитывается в календарных днях вне зависимости от графика работы лица, его получившего. Т. е. он будет считаться с того дня, с которого он открыт в медицинском учреждении по день, в который он закрыт.

В соответствии с 6 статьей закона № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности, независимо от графика работы.

При этом больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период болезни (или иной ситуации, вследствие которой выдано пособие), а не за смены.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам!

Задать вопрос

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности. и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем. вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

Больничный при сменном графике работы рассчитывается также, как и при стандартном:

Определяется суммарный заработок за последние 2 года.
Сумма делится на 730, чем рассчитывается средний дневной заработок.
СДЗ умножается на количество дней больничного.
Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа сотрудника. При стаже более 8 лет — это 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Пример. Ирина работает продавцом в супермаркете по графику 2/ 2. Девушка брала больничный на 10 дней. Ее стаж составляет 7 лет. Это значит, что ей будут платить 80% от среднего заработка. Зарплата Ирины 25 000 рублей. Предыдущие 2 года она работала на этом же месте. Рассчитаем ее пособие.

25 000*24 = 600 000 (общий заработок за 2 года).
600 000/ 730 = 822 (средний дневной заработок девушки).
822*10 = 8220.
8220*0,8 = 6576 (причитающаяся девушке оплата по листу нетрудоспособности).

Выход на рабочее место после болезни

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Изменение графика сменности при болезни работника

Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?

Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.

Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Работнику в этом случае придется доказать, что данный срок пропущен по уважительной причине. Министерство здравоохранения и социального развития в своем приказе от 31.01.2007г. №74 утвердило перечень уважительных причин. Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Как выходить на работу после больничного при сменном графике?

Зато имеется юридическое понятие во многих нормативных актах «листок нетрудоспособности».

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности :

Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Оплата переработки при сменном графике работы

Внимание

При норме в октябре 2020 года в 168 часов часовая ставка будет равна 30 000 / 168 = 178,57 руб.

При использовании на предприятии суммированного учета отработанного периода часовую ставку можно вычислить путем деления оклада на средний норматив рабочих часов в отчетном времени. Норма в 3-м квартале 2020 года составляет 528 рабочих часов — соответственно, тарифная ставка будет равна 30 000 / (528/3) = 170,45 руб.
Компенсация в виде дополнительного отдыха Переработка при сменном графике работы может компенсироваться не только дополнительной оплатой, но и внеочередным временем отдыха, что соответствует положениям ст.

152 ТК РФ. То есть часы переработки оплачиваются по обычным тарифам, а предоставленный внеплановый выходной не оплачивается. Однако нужно иметь в виду, что компенсация повышенной оплатой является первоочередной — так сказать, компенсацией по умолчанию.

Каким образом рассчитать переработку за месяц при наличии больничного листа?

При понедельном способе учета выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно. Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой. Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду. Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода.

Для расчета точного размера доплаты за переработанный период необходимо знать часовую тарифную ставку специалиста. Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда.