Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на отпуск по уходу за ребёнком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Что такое декретный отпуск

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет

Когда ребёнку исполнится 1,5 года, работник, который ухаживал за ним до этого возраста, имеет право продлить отпуск до исполнения малышу 3-х лет. Для этого в тот день, когда он должен приступить к своим должностным обязанностям, он должен написать заявление на продление отпуска.

Это заявление пишется точно так же как и заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в «теле» заявления указывается просьба о продлении отпуска. День окончания отпуска – следующий день после исполнения ребёнку 3-х лет. Например, малышу 3 года исполняется 11.01.2018 года. На работу нужно выйти 12.01.2018 года.

В 2013 году Государственная Дума рассматривала возможность о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 5 лет. Но этот законопроект не нашёл поддержки ни у депутатов, ни у работодателей.

Дело в том, что во время отпуска рабочее место за женщиной сохраняется. Работодатель не имеет права её уволить ни по каким обстоятельствам. Но на её место необходимо взять новую сотрудницу, с которой будет оформлен срочный трудовой договор на время отсутствия другого сотрудника.

Если во время отпуска по уходу за ребёнком женщина родит ещё одного малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. Если же отпуск по уходу за первым ребёнком ещё не закончился, а уже наступил отпуск по уходу за вторым ребёнком, женщина имеет право «гулять» отпуск только по одному основанию.

• Заявление на отпуск по уходу за ребёнком (образец)
• Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка
• Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ)
• Заполненный образец карточки предприятия
• Новая форма Р14001
• Акт сдачи-приемки дел (пример)
• Акт списания моторесурсов
• Анкета акционера (для физических лиц)
• Анкета для регистрации граждан в гостиницах, санаториях, домах отдыха, пансионатах и т. д. (приказ МВД РФ от 23.09.95 № 393)
• Бланк приказа
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров (об изменении устава акционерного общества открытого типа)
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании совета директоров (наблюдательного совета)
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании счетной комиссии
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании членов ревизионной комиссии
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении внешнего аудитора общества
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении годового отчета общества
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении повестки дня
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении порядка распределения прибыли
• Бюллетень для голосования по нескольким вопросам повестки дня общего собрания акционеров (образец)
• Журнал регистрации сделок по акциям акционеров. Лист 1
• Карточка счетов акционера
• Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 1
• Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 2
• Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 3

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

• В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
• В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и длится ровно до достижения полуторагодовалого возраста. Причем у разных женщин период отпуска по беременности и родам будет длиться по-разному, в зависимости от того, как протекала беременность и как прошли роды. Согласно ст. 255 ТК РФ на восстановление женщины после беременности и родов в послеродовой период предусматривается:

• 70 дней, если беременность протекала нормально;
• 86 дней, если присутствовали осложнения при родах, например, была обнаружена родовая травма или было проведено кесарево сечение;
• 110 дней, если роды были многоплодные (при рождении двойни, тройни и так далее).

Получается, что у трудоустроенных женщин отпуск по уходу за ребенком длится не полных полтора года, поскольку 2-4 месяца ей положен отдых по БиР (по беременности и родам). И это существенная разница, ведь в период отпуска по БиР женщина получает свой оклад в 100% размере, а также выплаты за каждый день декретного больничного. Но как только этот период закончится, женщина будет получать только 40% от своего оклада.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В соответствии со ст. 13-15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (от 19.05.1995 года), материальная помощь семьям с детьми до 1,5 лет должна выплачиваться ежемесячно. Эти деньги выплачиваются за счет федеральной страховой службы, но из фонда оплаты труда работодателя. Впоследствии между ними производится взаиморасчет.

Право на ежемесячное детское пособие имеет мать или родственник, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Материальная помощь начисляется сразу после завершения отпуска по беременности и родам и до достижения новорожденным 1,5-летнего возраста. Оформить такое пособие можно в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Размеры ежемесячных пособий:

• 40% от заработков матери за 2 прошедших календарных года;
• не могут выходить за рамки минимальной ил максимальной суммы, установленной в текущем году или в соответствии со страховой базой, установленной в конкретном регионе;
• при выплате социальной помощи на двоих и более детей сумма выплат увеличивается, но она не должна превышать 100% от суммы заработков за предшествующие 2 года.

Работодатель обязуется рассчитать и начислить ежемесячную выплату в течение 10 дней после получения заявления от сотрудницы. Дальнейшие выплаты будут осуществляться в день начисления заработной платы другим работникам. Также пособие может быть назначено женщинам сразу же после родов, если она была уволена с предприятия вследствие его ликвидации.

Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?

Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.

В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.

Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения). Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле — как обозначается уход за ребенком.

До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком выплачивается ежемесячное пособие.

Способы оформления отпуска по уходу за малышом до 3 лет

Для того чтобы получить возможность отсутствовать на рабочем месте после окончания декретного отпуска и до исполнения ребенку трех лет, сотруднице необходимо официально оформить данное право. Такая процедура может быть реализована двумя способами:

1. Путем направления работодателю заявления на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку полутора лет. На протяжении этого периода времени сотрудница будет получать соответствующее денежное пособие. За 14 дней до исполнения малышу полутора лет, женщина обязана явиться в компанию и подать заявление на продление отпуска. На основании полученного документа работодатель издает Приказ, с которым ознакомляет работницу под роспись. После проведения процедуры, женщина имеет право еще 1,5 года не появляться на рабочем месте;
2. Путем направления работодателю заявления на отстранение от выполнения трудовых функций до исполнения ребенку трех лет. Если в течение этого периода женщина передумает так долго находиться в отпуске и решит выйти на работу досрочно (при исполнении малышу 1,5 лет), то необходимо будет направить работодателю соответствующее заявление. В противном случае, нахождение в отпуске на протяжении трех лет будет вполне законным.

Как правило, на практике чаще всего применяют второй вариант оформления отпускного периода, так как он не требует повторного оформления заявления и издания еще одного распорядительного документа.

Порядок оформления декретного отпуска

Для оформления декрета и денежных выплат на ребенка, работник должен предоставить соответствующий пакет документов и написать заявление. При этом оно пишется собственноручно и обычно в свободном виде. В документе указываются:

• руководитель организации, которому адресуется документ;
• сведения о заявителе;
• просьба о предоставлении отпуска и назначении выплат, а также, в зависимости от конкретного вида отпуска указываются даты его начала и завершения, основание для получения, Ф.И.О новорожденного, например, формулировка может быть следующей: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Петровой Татьяной Сергеевной 03.05.2022 г.р. до достижения ей возраста трех лет, а также выплачивать ежемесячное пособие …до 1,5 лет…»;
• список приложений, он располагается после основного текста заявления, в нем кратко перечисляются остальные документы, которые собрал работник для работодателя, это может быть: справка из женской консультации, копия документа, свидетельствующего о рождении либо усыновлении малолетнего, справка с места, где работает другой родитель или из ЦЗН;
• дата и подпись с расшифровкой от заявителя.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

• Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
• Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
• Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
• Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Приказ о предоставлении отпуска

После того, как работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, на предприятии оформляется приказ. На время пребывания в декрете этот документ является основным регулятором отношения между работником и работодателем. Копия документа выдается на руки родителю.

В приказе содержится следующая информация:

• наименование организации и ее реквизиты;
• название документа (приказ);
• краткая информация, передающая суть приказа, а именно: дата начала и окончания декретного отпуска, начисление пособия до 1,5 лет, выплата компенсации в размере 50 рублей до 3 лет, начисление пособий ежемесячно в соответствии с законом;
• основание в виде заявления работницы для издания приказа;
• должность и подпись руководителя предприятия.

Усыновление и отпуск по уходу за ребенком

В законодательстве на отпуск по уходу за ребенком имеет право родитель, усыновивший малыша. Порядок пребывания в декретном отпуске родителям усыновленного малыша следующий:

• отпуск в связи с усыновлением (вместо отпуска по беременности и родам) — предоставляется родителю в том случае, если малышу не исполнилось 3 месяца. Срок пребывания составляет 70 календарных дней со дня рождения ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей;
• отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Для оформления отпуска по усыновлению, нужно предоставить работодателю пакет документов:

• заявление в свободной форме;
• свидетельство о рождении малыша;
• документ, подтверждающий факт усыновления малыша;
• справка с места работы второго супруга, где подтверждено, что второй родитель не воспользуется правом пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

При усыновлении ребенка родители получают следующие пособия:

1. Единовременное пособие при передаче ребенка в семью — выплачивается по месту жительства в органах социальной защиты. По месту работу данное пособие выплате не подлежит.
2. Пособие по беременности и родам — выплачивается в том случае, если усыновленному ребенку не исполнилось 3 месяцев. Выплачивается по месту работы в течение 10 рабочих дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и заявления.
3. Ежемесячное пособие — выплачивается со дня предоставления сотруднику отпуска по уходу за ребенком до исполнения малышу полутора лет.

• Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка
• Справка о доходах физического лица (Форма 2-НДФЛ)
• Заполненный образец карточки предприятия
• Новая форма Р14001
• Акт сдачи-приемки дел (пример)
• Акт списания моторесурсов
• Анкета акционера (для физических лиц)
• Анкета для регистрации граждан в гостиницах, санаториях, домах отдыха, пансионатах и т. д. (приказ МВД РФ от 23.09.95 № 393)
• Бланк приказа
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров (об изменении устава акционерного общества открытого типа)
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании совета директоров (наблюдательного совета)
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании счетной комиссии
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об избрании членов ревизионной комиссии
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении внешнего аудитора общества
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении годового отчета общества
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении повестки дня
• Бюллетень для голосования на общем собрании акционеров об утверждении порядка распределения прибыли
• Бюллетень для голосования по нескольким вопросам повестки дня общего собрания акционеров (образец)
• Журнал регистрации сделок по акциям акционеров. Лист 1
• Карточка счетов акционера
• Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 1
• Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 2
• Книга регистрации лицевых счетов акционеров. Лист 3

Порядок выплаты пособия

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Вам будет интересно:

Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2020 году, образец

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

• Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
• Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Похожие записи:

• Социальные пенсии повысят с 1 апреля 2023 года
• Норматив Потребления 🚰 Воды в 2023 Году на 1 Человека Без Счетчика
• Ответы на главные вопросы о репатриации в Израиль