Является ли 2 группа инвалидности рабочей или нерабочей: ограничения по труду

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Является ли 2 группа инвалидности рабочей или нерабочей: ограничения по труду». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать. Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями. В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д. Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве. Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Возможно ли изменить степень ограничения трудоспособности

Многие сталкивались с тем, что наличие третьей степени ограничения трудоспособности не дает возможности инвалиду устроиться на работу. Для того, чтобы получить возможность трудоустроится необходимо изменить ограничения на вторую или третью.

Поменять с нерабочей третьей группы на рабочую вторую можно в бюро МСЭ на основании поданного заявления. Если состояния здоровья позволит, то степень изменят. Но, не стоит забывать, что при снятии степени, гражданин с ограниченными возможностями потеряет часть выплат, положенных ему при нерабочей.

Кроме этого, для того, чтобы устроиться на работу, инвалид 2-й группы с 3-й степенью ограничения может обратиться в бюро с МСЭ, для оформления ИПР, где в графе с определением программы реабилитации комиссия укажет о рекомендации работ в спец.условиях или дома. Данная запись не будет препятствием при трудоустройстве на предприятии. Однако, не все бюро МСЭ идут на изменение данной записи в ИПР.

Обратите внимание: для трудоустройства можно заключить с работодателем гражданско-правовой договор. Это становится возможным, так как правовые отношения в этом случае не являются трудовыми и регламентируются Гражданским Кодексом РФ, который ограничительный мер не указывает.

Трудовые права и ограничения

При инвалидности второй группы рабочая неделя сокращается до 35 часов. При этом заработок работника с инвалидностью должен быть сохранен на уровне здоровых работников, занимающих ту же должность и работающих 40 часов. Эти затраты работодателя компенсируются сокращением платежей в фонды при выполнении квоты по сотрудникам, имеющим инвалидность различных групп.

Людям с инвалидностью запрещено трудиться по ночам. 2-я группа позволяет работать только в промежутке между 6 часами утра и 10 часами вечера. Поэтому суточная работа — например, в охране — для инвалидов этой группы недоступна. Имея присвоенную группу, инвалиду приходится искать работу охранника или вахтера в дневную смену.

Рабочее место сотрудника-инвалида должно быть оборудовано в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации. В ней же описано и то, какую работу инвалид этой группы исполнять не может, и указаны степени ограничений. При инвалидности второй группы существует 3 степени ограничений. Именно они при выборе работы являются основным критерием.

Кому положено пособие по инвалидности в 2023 году?

Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.

В зависимости от состояния здоровья в Российской Федерации выделяется несколько групп инвалидности:

Группа инвалидности	Характеристики и особенности
Первая	Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться.
Вторая	Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться.
Третья	Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями.
Дети-инвалиды	Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено.

Пособие по инвалидности для 3 группы

Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 6044 рублей 48 копеек.

Заголовок таблицы

Категория получателей пенсии	Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней
Инвалиды III группы	Без иждивенцев — 3 022 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 5 037 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 7 051 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 9 066 рублей в месяц
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 4264 рубля 70 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 7107 рублей 83 копейки в месяц С 2 иждивенцами — 9950 рублей 96 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 12794 рубля 09 копеек в месяц (независимо от места жительства)
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 3696 рублей 07 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 6160 рублей 12 копеек в месяц С 2 иждивенцами — 8624 рубля 16 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 11088 рублей 21 копейка в месяц (независимо от места жительства)

Что потребуется для трудоустройства инвалида

Многие граждане задаются вопросом, а нужно ли предоставлять информацию о своем статусе?

Действующие федеральные законодательства уточняют все необходимые аспекты по данному вопросу. То есть для трудоустройства необходимо в обязательном порядке предоставить следующий пакет документов:

1. трудовая книжка – обязательна к предоставлению. Здесь нужно просмотреть чтобы с последнего места трудоустройства была отметка об увольнении;
2. документация, уточняющая личность сотрудника – паспортные данные;
3. страховое свидетельство – это зеленая карточка, которая имеется практически у каждого гражданина Российской Федерации;
4. документация, уточняющая образование;
5. документация о воинском учете (если человек является военнообязанным).

Иная документация предоставляться не обязана работником. Но нужно в обязательном порядке подтверждать свою инвалидность.

Каждый гражданин с инвалидностью второй группы вправе работать. Но только не на той работе, которая запрещена ему по медицинским основаниям. Для его работы работодатель должен создать корректные условия согласно трудовому законодательству. Работать человек вправе только на той работе, которая не причинит ему никакого вреда. Если противопоказаний в работе у него нет по справке, то руководство вправе не принять такого человека в штат.

При установлении группы инвалидности человеку выдадут документ, где будет просматриваться вся информация о мероприятиях лечебного типа, в том числе и в санатории. В отдельном порядке указывается ограничительная степень к трудоустройства, а также рекомендации к работе. Как такового перечня противопоказаний в законодательстве не существует. Так что сам список формируется индивидуально в зависимости от особенностей инвалида.

Помимо второй группы инвалидности, человеку в обязательном порядке присваивается степень ограничительных мер:

1. с первой группой у человека нет никаких ограничений по подбору специальности. Но если только рабочая степень не считается опасной или тяжелой;
2. с второй степенью нужно работодателю предоставить определенное рабочее место. Деятельность и график здесь не имеет особого значения.
3. А вот третья группа не может трудоустраиваться вне зависимости от желания работника.

Часто после продолжительной болезни или вследствие несчастного случая у человека возникает постоянное расстройство здоровья. В таких случаях ему назначается инвалидность, и государство выплачивает социальное пособие разуму.

В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность, ему могут быть назначены три группы инвалидности, каждая из которых имеет разные оценки.

Законодательство четко не предписывает, где это уместно, какие заболевания или расстройства здоровья устанавливаются во второй группе. При принятии решения о назначении группы инвалидности медицинская комиссия будет руководствоваться следующими данными:

1. если человек может обслуживать себя или нуждаться в помощи третьих лиц;
2. В какой степени человек, который утверждает, что получает группу, психологически адекватен, представляет ли это определенную опасность для общества или его самого?
3. степень инвалидности с учетом ранее проделанной человеком работы и его способности выполнять эту работу в данный момент;
4. потеря любого члена.

В настоящее время все эти критерии представлены в приказе Министерства труда 1024n от 17.12.2015. По его словам, человек может получить вторую группу инвалидности, если у него умеренная инвалидность по всем вышеперечисленным признакам.

Кроме того, условия труда, указанные для инвалидов:

1. оптимальные и приемлемые гигиенические и гигиенические условия рабочей среды в физическом (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитное излучение, пыль, микроклимат), химическом (вредные вещества, аллергенные вещества, аэрозоли и др.) и биологическом (микроорганизмы, включая патогены, белковые препараты) факторы;
2. работа с незначительной (умеренной) физической, динамической и статической нагрузкой;
3. работа в основном в свободной позе, сидя, с возможностью изменения положения тела;
4. Эргономичное рабочее место
5. работа не связана со значительными движениями (переходами).

Когда присваивается 1-я группа инвалидности, является ли она рабочей?

Для присвоения 1-й группы инвалидности, согласно пп. 8 и 10 Классификаций, достаточно определения в совокупности:

1. Ограничения хотя бы одной категории жизнедеятельности (например, способности к общению или трудиться) 2-й либо 3-й степени.
2. 4-й степени выраженности расстройств.

Проще говоря, 1-я группа инвалидности присваивается при наличии тяжелых заболеваний, сам факт наличия которых препятствует ведению трудовой деятельности и делает человека зависимым от посторонней помощи.

Общепринятая практика относит 1-ю группу инвалидности к нерабочей, так как она либо не позволяет человеку трудиться вообще, либо делает труд возможным, но:

• с очень большим перечнем противопоказаний;
• заметным ограничением сферы трудовой деятельности;
• посторонней помощью или в специально созданных условиях.

Инвалиды 2 группы вправе иметь ряд дополнительных льгот, таких как:

• получение средств реабилитации;
• обслуживание вне очереди;
• 50% скидка при оплате коммунальных платежей;
• получение социального жилья;
• льготы при обучении;
• назначение стипендии независимо от уровня успеваемости;
• выдача медикаментов;
• льготы по оплате земельного, имущественного, транспортного налога – носит заявительный характер;
• путевка в санаторий;
• частичное освобождение от оплаты госпошлины;
• бесплатный проезд в общественном транспорте.

Кроме того, полученные льготы пенсионеры вправе переводить в денежный эквивалент. Для этого гражданин с инвалидностью предоставляет в ПФР дополнительный бланк заявления.

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться.

Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде.

Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

• если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
• если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, Договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Установлены ли обязательства для инвалидов 2-й группы

Люди, родом из «Советского Союза», наверняка помнят то время, когда на всякого трудоспособного гражданина СССР накладывалась обязанность трудится с пользой для общества и государства. Это обязанность возлагалась на всех, включая людей с «рабочей» инвалидностью. Как обстоят дела в этом плане в настоящее время? Обязаны ли граждане с ограниченными способностями трудится? Возможно ли ущемлять в правах неработающего человека?

Российским законодательством 2-я группа признана рабочей. Такие сограждане могут работать, но на законодательном уровне не обязаны этого делать. На государственном уровне инвалидам предусмотрена социальная помощь. Выплачивается пенсия по инвалидности и каждый месяц пособие из Пенсионного фонда, действуют льготы на перемещение в общественном транспорте и санаторно-курортное лечение, покупку медицинских препаратов. В отдельных субъектах РФ на региональном уровне при недостаточном уровне семейного дохода предоставляются субсидии на оплату коммунальных услуг.

Бесспорным является тот факт, что размер государственная поддержки минимален и не позволяет поддерживать приемлемый уровень жизни. Нередко граждане с ограниченными возможностями хотят устроиться на работу, при этом их не смущает, что они лишатся на некоторые государственные льготы и обязательства.

Трудовая занятость инвалидов согласно действующего законодательства

Согласно ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» данным лицам даются гарантии трудовой занятости установлением квот для предприятий и организаций разных форм собственности, которые колеблются от 2 до 4% от среднесписочной численности работников, а для юридических лиц со среднесписочной численностью 35-100 человек — не выше 3% при принятии соответствующего закона субъектом федерации.

Помимо квотирования, производится резервирование рабочих мест по некоторым из профессий, которые в наилучшей степени подходят для инвалидов, производится стимулирование тех работодателей, которые создают для вышеназванных лиц дополнительные рабочие места. Для работающих инвалидов создаются условия для реабилитации и абилитации. Государство гарантирует обучение инвалидов иным профессиям и способствует формированию условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности.

Как уволить инвалида 2 и 3 группы

Несмотря на то, что трудовое законодательство находится на стороне сотрудников, являющихся людьми с ограниченными возможностями, существуют причины, по которым такие сотрудники могут быть уволены. Увольнение инвалида 2 и 3 группы по инициативе работодателя может быть произведено в следующих случаях:

• отказ от перевода на должность, соответствующую ИПР, либо отсутствие такой вакансии в компании;
• нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте;
• прогул без уважительной причины;
• систематическое игнорирование трудовых обязанностей;
• ликвидация организации, сокращение штата, реорганизация.

Повышение пенсий для пенсионеров второй и третьей группы

В 2021 году проведена реформа, по которой все фиксированные пособия по инвалидности были проиндексированы.

Повышение выплат было осуществлено с учетом тех сумм, которые ранее начислялись пенсионерам.

Для пенсионеров второй группы пенсия была проиндексирована на 4% от прежнего уровня. Фиксированный размер пособия по инвалидности второй группы теперь достигает 5180 рублей. Именно эту сумму можно получать вместе с пенсией за трудовой стаж.

Для инвалидов третьей группы повышение трудовой пенсии произведено на уровне 6,6%. А социальные пособия для нетрудоспособных инвалидов третьей группы выросли на 314 рублей.

Все три группы инвалидности различаются по ряду характеристик. Именно они определяют, какие из них дают право работать, и с учётом каких ограничений.

В законодательстве установлено, что для присвоения положенной группы инвалидности гражданин должен пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ).

В ходе осмотра будет проверено не только состояние здоровья, но и психики человека (ст. 1 ФЗ № 181).

Распределяют людей по группам согласно утверждённому в ПП РФ № 95 перечню заболеваний и степени их выраженности. Проводится экспертиза коллективно, решение МСЭ принимается также коллегиально.

Важно! Запретить человеку работать могут и в период реабилитации, когда для восстановления здоровья требуется воздержаться от трудовой деятельности. Сама болезнь или травма может быть получена в результате:

• несчастного случая;
• развития профзаболевания;
• генетических отклонений;
• получения ранения;
• прохождения службы в армии;
• ликвидации последствий катастрофы, облучения и т. п.

Пособие ухаживающего лица

Граждане, ухаживающие за недееспособным лицом, вправе получать пособие, которые составляет 1200 рублей (на ребенка-инвалида – 5500).

Но помощники пенсионера должны соответствовать таким критериям, как:

• отсутствие работы;
• дееспособность;
• возраст 16-55 лет (для мужчин – 60 лет);
• отсутствие дополнительного дохода, в том числе от Центра занятости, от ведения редпринимательской деятельности и так далее;
• должный уход без нанесения вреда инвалиду;
• ухаживающий проживает в том же населенном пункте, что и инвалид.

Для оформления пособия, ухаживающее лицо обязано представить в ПФР такой перечень документов, как:

1. Паспортные данные.
2. Заявление от инвалида и присматривающего лица.
3. Справка из Службы занятости.
4. Трудовая книжка обоих.
5. Акт МСЭ.
6. Справка об отсутствии пенсионных отчислений.

Сотрудники ПФР рассматривают документацию в течение 30 дней. В случае положительного решения доплата производится с начала нового месяца вместе с пенсией инвалида.

Похожая статья: пенсия по инвалидности ребенка.

Выплаты ухаживающему прекращаются в таких ситуациях, как:

• Смерть одной из сторон.
• Выход на работу либо назначение пенсионных отчислений ухаживающему лицу.
• Смена места жительства.
• Помещение инвалида в дом престарелых.
• Окончился срок действия инвалидности.
• Нарушение закона ухаживающим лицом по отношению к инвалиду.

Похожие записи:

• Вид на жительство без гражданства в РФ
• Как усыновить ребенка — инструкция от R.TIGER
• Предварительный договор купли-продажи земельного участка